FINALIDAD:
El presente Código ético y de conducta, elaborado teniendo en cuenta las recomendaciones de buen gobierno y los principios de responsabilidad social, tiene por objeto establecer las pautas generales de conducta de nuestra organización así como la del equipo humano que la conforma.
El Código desarrolla los conceptos de visión y valores, y no pretende abarcar todas las situaciones, sino determinar los comportamientos esperados de todos los que forman parte del equipo humano de Alternativa VIP, en aquellas cuestiones de naturaleza ética relacionados con los compromisos y obligaciones en el ámbito de su actividad profesional, aplicando el principio de tolerancia cero ante malas prácticas en materia de ética e integridad.
ALCANCE Y COMPROMISO CON EL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA:
Este código, será aplicable a los responsables de actividad, responsables de departamentos y en general, a todos los empleados de nuestra organización. Además también a todas las personas y compañías que colaboren y se relaciones con Alternativa. VIP en su actividad.
PRINCIPIOS Y NORMAS DE CONDUCTA:
Respeto, dignidad y derechos: Se tratará a las demás con respeto y dignidad, rechazando cualquier tipo de maltrato: abuso, acoso, marginación, malas formas…etc.
Se promoverá el derecho a la intimidad y la privacidad. Nos referimos a los datos personales, familiares, médicos y económicos.
Justicia e inclusión: Se actuará en todo momento de forma justa con cada persona, reconociendo lo que le pertenece o corresponde Es por tanto un principio fundamental de esta empresa la “igualdad de oportunidades”, considerándose como únicos elementos diferenciadores profesional entre personas: el mérito, el esfuerzo, los resultados del desempeño, la formación, y la experiencia.
Integridad y respeto a la Ley: Las leyes son normas que todas las personas estamos obligadas a cumplir. Por este motivo todos los componentes del equipo humano de Alternativa VIP, asumen el compromiso de llevar a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación en vigor, y las normas internas de esta organización sin excepciones. Teniendo en todo momento un comportamiento ético, evitando cualquier conducta que pueda ir en perjuicio de la imagen y el funcionamiento interno de esta empresa. Asimismo, no colaborarán con terceros en acciones que induzcan a la violación de la ley o que, aun siendo legales, puedan comprometer el respeto al principio de legalidad, o perjudicar la confianza de terceros.
La empresa Alternativa VIP, bajo ninguna circunstancia, recurrirá a prácticas no éticas que puedan interpretarse como inductoras de la falta de imparcialidad, transparencia y rectitud en las decisiones de cualquier tercero con el que se relacionen.
En referencia a la Seguridad y Salud, y al objeto de asegurar un ambiente de trabajo sano accesible y seguro, se adoptará permanentemente las medidas preventivas establecidas en la legislación vigente
En cuanto al a temas medioambientales, se promueve la compra y uso de equipos respetuosos con el medioambiente. Trabajando diariamente en el reciclaje de componentes, así como en la separación de residuos y recogida de los mismos por gestores autorizados, a tal efecto.
VALORES:
Integridad: nos comprometemos a ser honestos, congruentes, consecuentes y responsables en todas nuestras áreas de actuación.
Innovación: comprometidos con la aportación de nuevas y eficientes soluciones a las necesidades actuales y futuras de nuestros grupos de interés. Por ello, LF Sound realiza una inversión constante en equipo de sonido, video e iluminación que incorporan todas las innovaciones tecnológicas del entorno.
Proximidad: Alternativa VIP, muestra su cercanía con clientes, empleados, proveedores y con la sociedad en general a través de la igualdad, el respeto mutuo, y confianza.
Calidad: buscamos crear un valor añadido que nos diferencie a través del talento y el esfuerzo que todos ponemos para la mejora diaria de nuestros servicios y gestión en el sector audiovisual.